Plata i platni sistem
Vrsta: Seminarski | Broj strana: 17 | Nivo: BLC - Banja Luka College

SADRŽAJ
Uvod..................................................................................................................................str. 3
1. Pojam i karakteristike plate...................................................................................................str. 4
2. Faktori koji utiču na visinu plate...........................................................................................str. 5
3. Sistemi plaćanja u preduzeću.................................................................................................str. 7
4. Različite vrste platnih sistema................................................................................................str. 8
4.1. Vrijeme trajanja...........................................................................................................str. 9
4.2. Individualno plaćanje po rezultatu (rad plaćen po komadu)......................................str. 9
4.2.1. Grupni poticaji (inicijative)........................................................................str. 10
4.2.2. Individualna ušteda vremena......................................................................str. 10
4.2.3. Izmijenjeni radni dan..................................................................................str. 10
4.4. Plaćanje za obavljeni posao ili ocjena učinka...........................................................str. 10
4.4.1. Rast plate prema normalnoj platnoj ljestvici..............................................str. 11
4.4.2. Rast plate iznad maksimuma normalne platne ljestvice.............................str. 11
4.4.3. Svaki zaposleni je plaćen prema individualnoj fiksnoj platnoj osnovi,a dobar rad je plaćen iznad normalne osnove....................................................................str. 11
4.4.4. Paušalna plaćanja koja nisu uključena u platu............................................str. 11
4.5. Nagrade koje nisu novčane........................................................................................str. 11
4.5.1. Pohvale........................................................................................................str. 12
4.5.2. Putovanja....................................................................................................str. 12
4.5.3. Pokloni........................................................................................................str. 12
4.5.4. Poklon bonovi.............................................................................................str. 12
4.6. Fleksibilni platni sistem.............................................................................................str. 12
5. Oblici menadžerske kompenzacije.......................................................................................str. 13
5.1. Direktne menadžerske nagrade..................................................................................str. 13
5.1.1. Menadžerska plata......................................................................................str. 13
5.1.2. Bonusi i premije..........................................................................................str. 14
5.1.3. Odgođena kompenzacija.............................................................................str. 14
5.1.4. Stok-opcijski planovi..................................................................................str. 14
5.1.5. Totalna menadžerska kompenzacija...........................................................str. 14
5.1.6. Ostali oblici menadžerske kompenzacije....................................................str. 15
5.2. Indirektne menadžerske kompenzacije......................................................................str. 15
ZAKLJUČAK................................................................................................................str. 16
LITERATURA...............................................................................................................str. 17
UVOD
U ekonomskoj teoriji i praksi javljali su se različiti nazivi za dio novostvorene vrijednosti koje radnici primaju za izvršeni rad i rezultate rada, kao što su: plata, nagrada za rad, lični dohodak i drugi. Plata se definiše na različite načine, zavisno od osnovnog pristupa i svrhe koja se tom definicijom želi postići. Ona može biti: priznanje za rad, nagrada za izvršeni rad, reprodukciona vrijednost utrošene radne snage u proizvodnji, cjenovni izraz društveno priznatih troškova rada, vrijednost radne snage izražena u novcu itd. Vremenom, kroz teoriju i praksu, došlo je do razvoja različitih načina plaćanja rada pojedinaca i grupa radnika, koji su prerasli u posebne sisteme plaćanja rada.

---------- CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ---------- 

www.maturski.org 

 

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: [email protected]